Nel biennio 2021 – 2023 lo sviluppo di Multitel Pagliero sui mercati internazionali è stato accompagnato da una crescita significativa dell’organico, passato da 337 persone nel 2021 – 315 Italia, 22 estero – alle attuali 551 persone: 524 Italia, 27 estero. Non poteva essere altrimenti di fronte a una domanda che si è concretizzata in uno sforzo produttivo, capace di mettere in difficoltà anche la più ”corazzata” organizzazione aziendale:
Anno – Macchine prodotte
Ovvero quasi 50 macchine a settimana, prodotte garantendo l’elevato standard qualitativo di ciascun reparto. Merito di una struttura organizzativa professionalmente preparata, coesa, integrata e motivata. L’integrazione è sicuramente un fattore determinante nel successo di Multitel Pagliero ed emerge da tre elementi: la crescente e trasversale presenza femminile, l’età media generale e l’eterogeneità del personale extracomunitario. L’azienda è da tempo impegnata nel garantire un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, nel quale siano assicurate uguaglianza e pari opportunità di sviluppo e crescita professionale, senza considerare sesso e orientamento sessuale, nazionalità, religione, età, abilità fisiche, preferenze politiche, stato civile, ecc. Stessa cosa per le differenze di genere per quanto riguarda il trattamento retributivo e la possibilità di ricoprire ruoli di responsabilità.
LA CRESCITA DEL PERSONALE
FEMMINILE IN TUTTI I SETTORI
Negli ultimi 3 anni l’aumento della presenza femminile in Multitel Pagliero è stato significativo e ad oggi si attesta a 60 donne (11% sul totale), che operano in quasi tutti gli stabilimenti e settori dell’azienda; dalla “tradizionale” attività amministrativa a quella produttiva, escluse quelle che richiedono il sollevamento di carichi pesanti.
A M1 si svolgono i controlli pre-consegna e ha sede Modula. Con il magazzino automatizzato. Vi lavorano 3 addette al magazzino e 2 alla finitura delle macchine. Queste ultime si occupano della pulizia dei mezzi, ritocchi di vernice, ingrassaggio, posizionamento adesivi e etichette.
A M3, centro di produzione delle piattaforme da 30 a 70 metri, finitura di quelle da 3,5 t e assemblaggio di ibride e modelli speciali, operano 7 addette alla pulizia machine, ritocchi di vernice, ingrassaggio, posizionamento adesivi e etichette.
A M5 si effettuano i montaggi e le calibrature che garantiscono perfetto funzionamento delle piattaforme. Vi lavorano 6 addette al montaggio di piccoli componenti meccanici più una addetta al collaudo.
A M6, centro cablaggi e assemblaggio dei quadri comando, sono 11 addette alla preparazione di scatole elettriche, cablaggi e collegamenti elettrici.
A M7, centro ad elevata tecnologia con robot per il taglio laser e taglio plasma, lavorano 3 addette al caricamento ore rapportini, cablaggi cavi elettrici.
Recentemente una donna è stata promossa ad un ruolo di maggiore responsabilità, diventando la prima collaudatrice per macchine fino a 3,5 t. Terminato l’iter formativo in affiancamento, si è unita allo staff di 15 collaudatori e si occupa di: controllo gomme, controllo della parte idraulica, registro delle pressioni e verifica del funzionamento generale della piattaforma. La maggiore concentrazione di personale femminile – 27 – è nella palazzina direzionale, dove hanno sede il centralino e gli uffici collaudi e sicurezza, logistica, produzione, commerciale estero/Italia, marketing, personale, amministrazione.
UN’AZIENDA GIOVANE, INTEGRATA E MULTICULTURALE
È indubbio che una delle chiavi del successo di Multitel Pagliero si debba alla capacità di innovare e rinnovarsi. Impossibile, altrimenti, raggiungere il traguardo di 113 anni di storia e poter guardare al futuro con ottimismo. L’età media generale di 35 anni – con il 37% di under 30 – crea il giusto equilibrio tra risorse giovani e dipendenti dalla grande esperienza. La tipologia di contratti, prevalentemente a tempo indeterminato (69,5%) e full time (98%), evita un turnover elevato, favorisce la creazione di gruppi di lavoro stabili e un rapporto duraturo azienda/personale. Alla stabilità organizzativa si accompagna la concreta possibilità di far carriera e ricoprire ruoli di maggiore responsabilità: un binomio che influenza positivamente la produttività e il corso delle attività aziendali. Stabilità e crescita sono garantite da una solida rete welfare, una serie di premi di produzione e dalla formazione al momento dell’inserimento in azienda e durante l’attività lavorativa. Si tratta di fattori che favoriscono l’integrazione tra personale comunitario ed extracomunitario – sicuramente facilitata dalla numerosa presenza di under 30 e da iniziative a supporto dell’inclusione, come corsi di lingue e lo “Sportello di ascolto” per l’assistenza su qualsiasi tematica, anche non strettamente professionale.
NAZIONALITÀ PERSONALE MULTITEL PAGLIERO
Europa: 457 | Africa: 69 | Asia: 18 | Sud America: 7 |
|---|---|---|---|
Italia 387 Albania 24 Bosnia Erzegovina 4 Croazia 1 Francia 16 Romania 11 Ucraina 2 Russia 1 Germania 6 Gran Bretagna 5 | Burkina Faso 17 Camerun 1 Congo 1 Costa d’Avorio 11 Gambia 1 Ghana 7 Mali 3 Marocco 15 Nigeria 8 Senegal 4 Tunisia 1 | Filippine 1 Pakistan 8 Siria 4 Vietnam 1 India 3 Iraq 1 | Argentina 4 Cuba 1 Rep. Dominicana 2 |
Negli ultimi anni si è osservato anche un lieve aumento delle posizioni di responsabilità occupate da personale straniero.
Serbia – 1 caporeparto a M1 (finitura pre-consegna)
Albania – 1 caporeparto a M7 (saldatura)
Argentina – 1 capoturno a M4 (torneria)
IL COMMENTO
Angela Gennarino
Responsabile risorse umane Multitel Pagliero
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, trovare personale qualificato è una costante sfida. Per affrontarla e vincerla Multitel Pagliero lavora su due obiettivi: migliorare le condizioni per mantenere elevati livelli di soddisfazione e benessere tra i dipendenti; promuovere l’azienda con incontri nelle scuole, partecipazione agli eventi di reclutamento e visite guidate nei nostri stabilimenti per le classi superiori.
Multitel Pagliero ha una storia di 113 anni e il nostro personale fino a tre anni fa aveva un’età media piuttosto elevata. Tuttavia, il recente processo di selezione massiva, che ha portato all’ingresso di colleghi neo-diplomati e neo-laureati, ha significativamente abbassato la media. Questo ha reso l’azienda un ambiente più dinamico e giovane, dove i nuovi colleghi portano un forte contributo nelle diverse aree di competenza. Con entusiasmo e desiderio di apprendere dai più esperti, contribuiscono ad arricchire le competenze di tutto il gruppo.
Tra i nuovi ingressi, possiamo contare su un centinaio di colleghi extracomunitari che sono stati accolti e integrati nei vari stabilimenti, accrescendone la professionalità e assumendo, in alcuni casi, anche ruoli di responsabilità. Infine, la sempre più numerosa presenza di donne in Multitel Pagliero è motivo di grande orgoglio, considerato che il settore industriale metalmeccanico è tradizionalmente occupato esclusivamente da uomini.