Pendant les années 2021 – 2023, le développement de Multitel Pagliero sur les marchés internationaux a été accompagné par une croissance significative des effectifs, qui sont passés de 337 personnes en 2021 – 315 en Italie, 22 à l’étranger – aux 551 personnes actuellement présentes : 524 en Italie, 27 à l’étranger. Il ne pouvait en être autrement, face à une demande qui a exigé un effort de production capable de mettre en difficulté même l’organisation la plus « cuirassée » de l’entreprise :
Année – Machines produites
Soit presque 50 machines par semaine, produites en garantissant le haut standard qualitatif de chaque service. Mérite d’une structure organisationnelle professionnellement préparée, unie, intégrée et motivée. L’intégration, qui est indéniablement un facteur déterminant dans le succès de Multitel Pagliero, s’exprime au travers de trois éléments : la présence féminine croissante et transversale, l’âge moyen général et l’hétérogénéité du personnel extracommunautaire. L’entreprise s’emploie depuis longtemps à garantir un environnement de travail positif et inclusif, dans lequel soient assurées l’égalité des chances et la parité en matière de développement et de croissance professionnelle, indépendamment du sexe et de l’orientation sexuelle, de la nationalité, de la religion, de l’âge, des capacités physiques, des préférences politiques, de l’état civil, etc. Même chose pour les différences de genre pour ce qui touche au traitement salarial et à la possibilité d’exercer des rôles de responsabilité.
LA CROISSANCE DU PERSONNEL FÉMININ DANS TOUS LES SECTEURS
Ces trois dernières années, Multitel Pagliero a connu une augmentation significative de la présence féminine, qui s’élève aujourd’hui à 60 femmes (11% du total), qui opèrent dans la presque-totalité des usines et secteurs de l’entreprise, de la « traditionnelle » activité administrative à l’activité de production, à l’exception des opérations exigeant le levage de charges lourdes.
M1 est le site où se déroulent les contrôles pré-livraison et où se trouve Modula, avec l’entrepôt automatisé. 3 femmes y sont préposées au magasin et 2 à la finition des machines. Ces dernières s’occupent du nettoyage des engins, des retouches de peinture, du graissage, du positionnement des autocollants et des étiquettes.
M3, centre de production des nacelles de 30 à 70 mètres, de finition des nacelles à partir de 3,5 t et d’assemblage de modèles hybrides et de modèles spéciaux, emploie 7 femmes préposées au nettoyage de la machine, aux retouches de peinture, au graissage, au positionnement des autocollants et des étiquettes.
M5 est le site où s’effectuent les montages et les calibrages qui garantissent le parfait fonctionnement des nacelles. 6 femmes y sont préposées au montage de petits composants mécaniques, plus 1 préposée aux essais.
M6, centre de câblages et d’assemblage des tableaux de contrôle, emploie 11 femmes préposées à la préparation de boîtiers électriques, de câblages et de branchements électriques.
M7, centre de haute technologie avec robot pour la coupe laser et la coupe plasma, emploie 3 préposées qui enregistrent sur le système informatique les horaires de pointage des salariés et s’occupent du câblage des fils électriques.
Récemment, une femme a été promue à un rôle de plus grande responsabilité, devenant la première testeuse pour machines jusqu’à 3,5 t. Une fois sa formation en accompagnement terminée, elle a rejoint l’équipe de 15 testeurs et elle s’occupe de : contrôle des pneus, contrôle de la partie hydraulique, réglage des pressions et vérification du fonctionnement général de la nacelle. La plus grande concentration de personnel féminin – 27 personnes – est dans le bâtiment administratif, où se trouvent le standard téléphonique et les bureaux essais et sécurité, logistique, production, commercial étranger/Italie, marketing, personnel, administration.
UNE ENTREPRISE JEUNE, INTÉGRÉE ET MULTICULTURELLE
Indéniablement, l’une des clés du succès de Multitel Pagliero réside dans sa capacité à innover et à se renouveler. Impossible, autrement, d’avoir derrière soi une histoire de 113 ans et de pouvoir regarder vers l’avenir avec optimisme. L’âge moyen général de 35 ans – dont 37% de moins de 30 ans – crée le juste équilibre entre ressources jeunes et salariés dotés d’une grande expérience. La typologie de contrats, principalement des CDI (69,5%) et à plein temps (98%), évite un turnover élevé et favorise la création de groupes de travail stables et un rapport durable entreprise/personnel. La stabilité organisationnelle s’associe à la possibilité concrète de faire carrière et d’exercer des rôles de plus grande responsabilité : un binôme qui influe positivement sur la productivité et sur la marche des activités d’entreprise. La stabilité et la croissance sont garanties par un solide réseau de prévoyance sociale, par une série de primes de production et par la formation assurée au moment de l’insertion dans l’entreprise et pendant l’activité professionnelle. Il s’agit de facteurs qui favorisent l’intégration entre le personnel communautaire et le personnel issu de pays tiers – certainement facilitée par la nombreuse présence de personnes de moins de 30 ans et par des initiatives en faveur de l’inclusion, telles que des cours de lingue et le « Guichet d’écoute » pour l’assistance sur quelque sujet que ce soit, même s’il n’est pas strictement professionnel.
NATIONALITÉ DU PERSONNEL MULTITEL PAGLIERO
Europe: 457 | Afrique: 69 | Asie: 18 | Amérique du sud :7 |
|---|---|---|---|
Italie 387 Albanie 24 Allemagne 6 Croatie 1 France 16 Grande-Bretagne 5 Russie 1 Ukraine 2 | Burkina Faso 17 Cameroun 1 Congo 1 Côte d’Ivoire 11 Gambie 1 Ghana 7 Mali 3 Maroc 15 Nigéria 8 Sénégal 4 Tunisie 1 | Inde 3 Irak 1 Pakistan 8 Philippines 1 Syrie 4 Vietnam 1 | Argentina 4 Cuba 1 Rép. Dominicaine 2 |
Ces dernières années, on a aussi observé une légère augmentation des positions de responsabilité occupées par le personnel étranger.
Serbie – 1 contremaître à M1 (finition pré-livraison)
Albanie – 1 contremaître à M7 (soudure)
Argentine – 1 chef de quart à M4 (tournage)
LE COMMENTAIRE
Angela Gennarino Responsable des ressources humaines Multitel Pagliero
Dans un marché du travail toujours plus compétitif, trouver du personnel qualifié est un défi constant. Pour l’affronter et le remporter, Multitel Pagliero travaille sur deux objectifs : améliorer les conditions pour maintenir des niveaux élevés de satisfaction et de bien-être parmi les salariés ; promouvoir l’entreprise par des rencontres dans les établissements scolaires, la participation aux événements de recrutement et des visites guidées dans nos usines pour les classes supérieures.
Multitel Pagliero a une histoire de 113 ans et notre personnel avait, il y a trois ans encore, un âge moyen plutôt élevé. Toutefois, le récent processus de sélection massive, qui a mené à l’insertion de collègues fraîchement diplômés (bac ou licence), a significativement abaissé la moyenne. Ainsi l’entreprise est-elle devenue un environnement plus dynamique et plus jeune, où les nouveaux collègues donnent une forte contribution dans leurs domaines de compétence. Avec enthousiasme et désir d’apprendre de leurs aînés plus experts, ils contribuent à enrichir les compétences de tout le groupe.
Parmi les nouvelles entrées, nous pouvons compter sur une centaine de collègues extracommunautaires, qui ont été accueillis et intégrés dans les différentes usines, dont ils ont accru le professionnalisme et où ils ont également assumé, dans certains cas, des rôles de responsabilité. Enfin, la présence toujours plus nombreuse de femmes chez Multitel Pagliero est un motif de grande fierté, vu que le secteur industriel de la métallurgie mécanique est traditionnellement occupé exclusivement par des hommes.