En el bienio 2021 – 2023, el desarrollo de Multitel Pagliero en los mercados internacionales ha ido acompañado de un importante crecimiento de la plantilla, que ha pasado de 337 personas en 2021 – 315 en Italia, 22 en el extranjero – a las 551 actuales: 524 en Italia, 27 en el extranjero. No podía ser de otro modo ante una demanda que se tradujo en un esfuerzo de producción capaz de desafiar incluso a la organización empresarial más «blindada»:
Año - Máquinas producidas
Es decir, casi 50 máquinas por semana, producidas garantizando el alto nivel de calidad de cada departamento. Mérito de una estructura organizativa profesionalmente preparada, cohesionada, integrada y motivada. La integración es sin duda un factor determinante del éxito de Multitel Pagliero y se desprende de tres elementos: la presencia creciente y transversal de mujeres, la edad media general y la heterogeneidad del personal extracomunitario. La empresa se ha comprometido desde hace tiempo a garantizar un entorno de trabajo positivo e inclusivo, en el que se garantice la igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, independientemente del sexo y la orientación sexual, la nacionalidad, la religión, la edad, las capacidades físicas, las preferencias políticas, el estado civil, etc. Lo mismo se aplica a las diferencias de género en cuanto a remuneración y posibilidad de ocupar puestos de responsabilidad.
L AUMENTO DEL PERSONAL FEMENINO EN TODOS LOS SECTORES
En los últimos tres años, el aumento del número de mujeres en Multitel Pagliero ha sido significativo y ahora asciende a 60 mujeres (el 11% del total), que trabajan en casi todas las plantas y sectores de la empresa; desde la administración «tradicional» hasta las actividades de producción, excluidas las que requieren el levantamiento de cargas pesadas.
Los controles previos a la entrega se realizan en M1 y Modula tiene allí su sede. Con el almacén automatizado. En él trabajan tres empleadas de almacén y dos encargadas del acabado de las máquinas. Estas últimas se encargan de limpiar los vehículos, retocar la pintura, engrasar, colocar pegatinas y etiquetas.
En M3, que es el centro de producción de plataformas de 30 a 70 metros, acabado de plataformas de 3,5 toneladas y montaje de híbridos y modelos especiales, 7 trabajadoras limpian las máquinas, retocan la pintura, engrasan, colocan pegatinas y etiquetas.
En la M5, se realiza el montaje y la calibración para garantizar el perfecto funcionamiento de las plataformas. Allí, 6 mujeres trabajan en el montaje de pequeños componentes mecánicos, además de una mujer encargada de las pruebas.
En M6, el centro de cableado y ensamblaje de los paneles de control, 11 trabajadoras preparan las cajas eléctricas, el cableado y las conexiones eléctricas.
En M7, un centro de alta tecnología con robots para el corte por láser y plasma, hay 3 trabajadoras para cargar los informes horarios y ocuparse del cableado eléctrico.
Recientemente, una mujer ha sido ascendida a un puesto de mayor responsabilidad, convirtiéndose en la primera mujer probadora de máquinas de hasta 3,5 t. Tras completar su formación como aprendiz, se ha incorporado a la plantilla de 15 probadores y se encarga de: la comprobación de los neumáticos, la comprobación de la parte hidráulica, el registro de la presión y la comprobación del funcionamiento general de la plataforma. La mayor concentración de personal femenino -27- se encuentra en el edificio de dirección, donde están la centralita y las oficinas de pruebas y seguridad, logística, producción, ventas al extranjero e Italia, marketing, personal y administración.
UNA EMPRESA JOVEN, INTEGRADA Y MULTICULTURAL
No cabe duda de que una de las claves del éxito de Multitel Pagliero es su capacidad para innovar y renovarse. De lo contrario, sería imposible alcanzar el hito de 113 años de historia y poder mirar al futuro con optimismo. La edad media general de 35 años -con un 37% por debajo de los 30- crea el equilibrio adecuado entre recursos jóvenes y empleados con gran experiencia. El tipo de contrato, predominantemente indefinido (69,5%) y a tiempo completo (98%), evita una elevada rotación, favorece la creación de grupos de trabajo estables y una relación empresa/personal duradera. La estabilidad organizativa va acompañada de la posibilidad concreta de ascender en la carrera profesional y ocupar puestos de mayor responsabilidad: una combinación que influye positivamente en la productividad y en la marcha de los negocios de la empresa. La estabilidad y el crecimiento están garantizados por una sólida red de bienestar, una serie de primas de producción y por la formación en el momento de la incorporación a la empresa y a lo largo de la actividad laboral. Son factores que favorecen la integración entre personal comunitario y extracomunitario, facilitada sin duda por el gran número de menores de 30 años y por las iniciativas de apoyo a la inclusión, como los cursos de idiomas y el «Sportello di ascolto» (ventanilla de escucha) para recibir asistencia sobre cualquier asunto, incluso no estrictamente profesional.
MULTITEL PAGLIERO NACIONALIDAD DEL PERSONAL
Europa: 457 | Africa: 69 | Asia: 18 | Sud America: 7 |
|---|---|---|---|
Italia 387 Albania 24 Bosnia Herzegovina 4 Croacia 1 Francia 16 Rumanía 11 Ucrania 2 Rusia 1 Alemania 6 Gran Bretaña 5 | Burkina Faso 17 Camerún 1 Congo 1 Costa de Marfil 11 Gambia 1 Ghana 7 Malí 3 Marruecos 15 Nigeria 8 Senegal 4 Túnez 1 | Filipinas 1 Pakistán 8 Siria 4 Vietnam 1 India 3 Iraq 1 | Argentina 4 Cuba 1 República Dominicana 2 |
También se ha observado en los últimos años un ligero aumento del número de puestos de responsabilidad ocupados por personal extranjero.
Serbia – 1 jefe de sección en M1 (acabado previo a la entrega)
Albania – 1 jefe de sección en M7 (soldadura)
Argentina – 1 jefe de sección en M4 (torneado)
EL COMENTARIO
Angela Gennarino Directora de Recursos Humanos Multitel Pagliero
En un mercado laboral cada vez más competitivo, encontrar personal cualificado es un reto constante. Para afrontarlo y superarlo, Multitel Pagliero trabaja en dos objetivos: mejorar las condiciones para mantener altos niveles de satisfacción y bienestar entre los empleados; promocionar la empresa con encuentros en institutos, participación en eventos de contratación y visitas guiadas a nuestras plantas para clases de secundaria.
Multitel Pagliero tiene 113 años de historia y nuestra plantilla tenía una media de edad bastante elevada hasta hace tres años. Sin embargo, el reciente proceso de selección masiva, que ha propiciado la entrada de compañeros recién titulados y cualificados, ha rebajado notablemente la media. Esto ha hecho de la empresa un entorno más dinámico y juvenil, en el que los nuevos compañeros aportan una gran contribución en sus diferentes áreas de especialización. Con entusiasmo y ganas de aprender de los más experimentados, contribuyen a enriquecer las competencias de todo el grupo.
Entre los nuevos contratados, podemos contar un centenar de colegas extracomunitarios que han sido acogidos e integrados en las distintas plantas, reforzando su profesionalidad y, en algunos casos, asumiendo incluso funciones de responsabilidad. Por último, la presencia cada vez mayor de mujeres en Multitel Pagliero es motivo de gran orgullo, teniendo en cuenta que el sector industrial de la metalurgia y la mecánica está tradicionalmente ocupado exclusivamente por hombres.