Im Zweijahreszeitraum 2021-2023 ging die Entwicklung von Multitel Pagliero auf den internationalen Märkten mit einem deutlichen Wachstum der Belegschaft einher, die von 337 Personen im Jahr 2021 (315 in Italien, 22 im Ausland) auf derzeit 551 Personen anstieg: 524 in Italien, 27 im Ausland. Angesichts der Nachfrage, die zu einem erheblichen Aufwand für die Produktion führte, der auch die am besten „gerüstete“ Unternehmensorganisation herausgefordert hätte, konnte es nicht anders sein:
Jahr - Produzierte Maschinen
Das sind fast 50 Maschinen pro Woche, die unter Gewährleistung eines hohen Qualitätsstandards in jeder Abteilung hergestellt werden: all dies dank einer professionell ausgebildeten, kohärenten, integrierten und zielgerichteten Organisationsstruktur. Die Integration ist sicherlich ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Multitel Pagliero und lässt sich an drei Elementen ablesen: die wachsende Präsenz von Frauen in allen Bereichen, das Durchschnittsalter des Personals und die Vielfalt der Mitarbeiter aus Nicht-EU-Ländern. Das Unternehmen setzt sich seit langem für die Schaffung eines positiven und inklusiven Arbeitsumfelds ein, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht und sexueller Orientierung, Nationalität, Religion, Alter, körperlichen Fähigkeiten, politischen Präferenzen, Familienstand usw. den gleichen Zugang zu beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen haben. Das Gleiche gilt für geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Vergütung und die Möglichkeit, verantwortungsvolle Positionen zu bekleiden.
ZUNAHME DES WEIBLICHEN PERSONALS IN ALLEN SEKTOREN
Die Zahl der beschäftigten Frauen bei Multitel Pagliero hat sich in den letzten drei Jahren deutlich erhöht. Heute arbeiten 60 Frauen (11 % der Gesamtbelegschaft) in fast allen Werken und Bereichen des Unternehmens, von „traditionellen“ Verwaltungsaufgaben bis hin zu produktionsbezogenen Bereichen, mit Ausnahme derjenigen, die das Heben von schweren Lasten erfordern.
In M1 werden die Kontrollen vor der Auslieferung durchgeführt. Hier wurde Modula, das automatisierte Lagersystem installiert. 3 Mitarbeiterinnen sind für das Lagersystem zuständig und 2 Mitarbeiterinnen kümmern sich um die Endbearbeitung der Arbeitsbühnen, letztere beschäftigen sich mit der Reinigung der Fahrzeuge, dem Ausbessern des Lacks, der Schmierung und dem Anbringen von Aufklebern und Etiketten.
In M3 befindet sich das Produktionszentrum für 30 bis 70 Meter-Bühnen, die Endbearbeitung von 3,5 Tonnen-Bühnen und die Montage von Hybrid- und Sondermodellen. Hier sind 7 Mitarbeiterinnen mit der Reinigung, dem Ausbessern des Lacks, dem Schmieren und dem Anbringen von Aufklebern und Etiketten beschäftigt.
In M5 werden Montage- und Kalibrierungsarbeiten durchgeführt, um das einwandfreie Funktionieren der Plattformen zu gewährleisten. Dort kümmern sich 6 Mitarbeiterinnen um die Montage kleiner mechanischer Komponenten und eine Frau ist für die Endabnahme zuständig.
In M6 befindet sich das Montagezentrum für Verkabelungen und Schalttafeln, wo 11 Mitarbeiterinnen Schaltkästen, Verkabelungen und elektrische Anschlüsse vorbereiten.
In M7, einem High-Tech-Zentrum mit Robotern für Laser- und Plasmaschneiden, sind 3 Mitarbeiterinnen mit dem Laden der Arbeitszeitnachweise und elektrischen Verkabelungen beschäftigt.
Vor kurzem wurde eine Frau in eine verantwortungsvollere Position befördert und zur ersten Prüferin für Maschinen bis 3,5 t ernannt. Nach Abschluss ihrer Ausbildung wurde sie in das Team von 15 Prüfern aufgenommen und ist nun für die Bewertung der Gesamtfunktion der Arbeitsbühnen sowie für die Kontrolle der Reifen, der Hydraulik und der Druckregistrierung zuständig. Die meisten weiblichen Mitarbeiter – 27 – sind im Verwaltungsgebäude tätig, wo sich die Telefonzentrale, die Prüf- und Sicherheitsabteilung, die Logistik, die Produktion, der In- und Auslandsvertrieb, das Marketing, die Personalabteilung und die Verwaltung befinden.
EIN JUNGES, INTEGRIERTES UND MULTIKULTURELLES UNTERNEHMEN
Zweifellos ist einer der Schlüssel zum Erfolg von Multitel Pagliero die Fähigkeit zur Innovation und Erneuerung. Andernfalls wäre es unmöglich gewesen, den Meilenstein einer 113-jährigen Geschichte zu erreichen und optimistisch in die Zukunft zu blicken. Das Durchschnittsalter von 35 Jahren – 37 % sind jünger als 30 Jahre – stellt ein ideales Gleichgewicht zwischen jungen Ressourcen und sehr erfahrenen Mitarbeitern dar. Die Mehrheit der Arbeitsverträge ist unbefristet (69,5 %) und Vollzeit (98 %), was eine hohe Fluktuation verhindert und die Bildung stabiler Arbeitsgruppen und dauerhafter Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern fördert. Die organisatorische Stabilität geht einher mit der konkreten Möglichkeit, die Karriereleiter aufzusteigen und verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen: eine Kombination, die sich positiv auf die Produktivität und den Geschäftsverlauf des Unternehmens auswirkt. Stabilität und Wachstum werden durch ein solides Sozialnetz, eine Reihe von Produktionsprämien und Schulungen bei der Einstellung und während der Beschäftigung gewährleistet. Dies sind Faktoren, die die Integration zwischen EU- und Nicht-EU-Beschäftigten begünstigen – sicherlich erleichtert durch die große Präsenz von unter 30-Jährigen und durch integrationsfördernde Programme wie Sprachkurse und den „Zuhör-Schalter“, der bei allen Fragen hilft, auch bei solchen, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben.
NATIONALITÄTEN DER BELEGSCHAFT VON MULTITEL PAGLIERO
Europa: 457 | AfriKa: 69 | AsiEN: 18 | Südamerika: 7 |
|---|---|---|---|
Italien 387 Albanien 24 Bosnien-Herzegowina 4 Kroatien 1 Frankreich 16 Rumänien 11 Ukraine 2 Russland 1 Deutschland 6 Großbritannien 5 | Burkina Faso 17 Kamerun 1 Kongo 1 Elfenbeinküste 11 Gambia 1 Ghana 7 Mali 3 Marokko 15 Nigeria 8 Senegal 4 Tunesien 1 | Philippinen 1 Pakistan 8 Syrien 4 Vietnam 1 Indien 3 Irak 1 | Argentinien 4 Kuba 1 Dominikanische Republik 2 |
In den letzten Jahren hat die Zahl der verantwortlichen Positionen, die von nicht-italienischen Mitarbeitern besetzt werden, leicht zugenommen.
Serbien – 1 Vorarbeiter in M1 (Endbearbeitung vor der Auslieferung)
Albanien – 1 Vorarbeiter in M7 (Schweißen)
Argentinien – 1 Schichtleiter in M4 (Drehmaschinen)
KOMMENTAR
Angela Gennarino Leiterin der Personalabteilung Multitel Pagliero
Auf einem immer stärker umkämpften Arbeitsmarkt ist es eine ständige Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden. Multitel Pagliero verfolgt zwei Ziele, um dem entgegenzuwirken: erstens die Verbesserung der Bedingungen, um ein hohes Maß an Zufriedenheit und Wohlbefinden bei den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten; zweitens die Werbung für das Unternehmen durch Begegnungen in den Schulen, die Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen und Führungen durch unsere Werke für Schulklassen.
Multitel Pagliero kann auf eine 113-jährige Geschichte zurückblicken, und bis vor drei Jahren war das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter recht hoch. Durch das umfangreiche Auswahlverfahren, das vor kurzem stattfand und durch das junge Berufs- und Hochschulabsolventen eingestellt wurden, konnte das Durchschnittsalter jedoch deutlich gesenkt werden. Dies hat das Unternehmen zu einem dynamischeren und jüngeren Umfeld gemacht, in dem neue Kolleginnen und Kollegen in ihren verschiedenen Fachgebieten einen starken Beitrag leisten. Mit Enthusiasmus und dem Wunsch, von den Erfahrensten zu lernen, tragen sie dazu bei, die Kompetenzen der gesamten Gruppe zu bereichern.
Unter den Neuzugängen befinden sich etwa hundert Kollegen aus Nicht-EU-Ländern, die in den verschiedenen Betrieben willkommen geheißen und integriert wurden, ihre Professionalität gesteigert und in einigen Fällen verantwortungsvolle Aufgaben übernommen haben. Schließlich ist die zunehmende Präsenz von Frauen bei Multitel Pagliero eine Quelle großen Stolzes, wenn man bedenkt, dass in der metallverarbeitenden Industrie traditionell nur Männer tätig sind.